Ist unsere Vergütungspolitik attraktiv genug, um hoch qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten? Auf diese Frage haben die Experten der hkp group stets die richtige Antwort, wobei sie sich auf detaillierte, funktions- und branchenspezifische Vergleiche stützen. Dieses sogenannte HR & Compensation Benchmarking will hkp jetzt ausbauen.
Vor diesem Hintergrund hat die Diplom-Mathematikerin Jennifer S. Schulz die Leitung des entsprechenden Geschäftsbereichs bei hkp übernommen. Neben der Bündelung bestehender Aktivitäten rund um deutsche und globale Vergütungsstudien und -netzwerke liegt Schulz' Fokus auf der verstärkten Entwicklung von HR-IT-Lösungen.
Schulz (Jahrgang 1975) ist zertifizierter Global Remuneration Professional mit mehr als zwölf Jahren Beratungs- und Industrieerfahrung in Deutschland sowie in den Niederlanden.
Vor ihrem Wechsel zur hkp group verantwortete sie als Leiterin Personal & Organisation der Süwag Energie AG, Frankfurt am Main, den Personalbereich des Energieversorgers im Ressort des Vorstandsvorsitzenden.
Davor war sie in verschiedenen Fach- und Führungspositionen im HR-Management des Essener Energiekonzerns RWE, bei dessen niederländischer Tocher Essent sowie beim Marktforschungsunternehmen A.C. Nielsen in Frankfurt/Main tätig. Ihre fachlichen Schwerpunkte lagen hier in der Ausgestaltung und Weiterentwicklung von Vergütungssystemen für Obere Führungskräfte auf nationaler wie internationaler Ebene sowie in der Harmonisierung und Professionalisierung internationaler Mitarbeiterentsendungen.
Vor ihrem Wechsel in die Industrie war Schulz drei Jahre als Beraterin im Bereich Executive Compensation bei der Beratungsfirma Towers Perrin (heute: Willis Towers Watson) tätig.
3. März 2016, pan / Firmenfoto: hkp group
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