Liebe Leserin,
lieber Leser,
die deutschen Unternehmensberater eilen von Rekord zu Rekord. Der Gesamtumsatz der Branche belief sich 2015 auf 27 Milliarden Euro. Das ist ein Plus von sieben Prozent im Vergleich zum Vorjahr. Die Zahlen stammen aus einer Studie, die der Bonner Beraterverband BDU letzte Woche bei einer Online-Pressekonferenz vorgestellt hat.
Gleiches Bild im Vereinigten Königreich. Die UK-Consultingunternehmen haben im vergangenen Jahr rund 6,8 Milliarden Pfund an Honoraren kassiert - umgerechnet 8,7 Milliarden Euro. Das sind 8,2 Prozent mehr als 2014. Vor allem die Big Four - die vier großen Prüfungsfirmen Deloitte, EY, KPMG und PwC sind stark gewachsen. Hier liegt das Umsatzplus im Vergleich zum Vorjahr bei 11,5 Prozent. So jedenfalls die Zahlen, die das englische Marktforschungsunternehmen Source Global Research Anfang dieser Woche veröffentlicht hat.
Interview mit Rochus-Mummert-Chef Hans Schlipat
Im aktuellen Interview stellt sich Dr. Hans Schlipat, Chef der Münchner Personalberatungsfirma Rochus Mummert, den Fragen von ConsultingStar. Das Unternehmen hat sich letztes Jahr aus dem hart umkämpften Geschäftsfeld mit der Suche nach Fachkräften und mittleren Managern zurückgezogen.
Die Tochtergesellschaft Rochus Mummert Management Search wurde geschlossen – trotz bis zum Schluss bestehender Profitabilität, wie Schlipat betont. Das Geschäftskonzept habe keine Zukunft mehr versprochen, so Schlipat.
Heute konzentriert sich Rochus Mummert auf Executive Search – die Suche nach hoch qualifizierten Managern im Wege der Direktansprache. Auch Leadership Consulting gehört mit zum Angebot. Genauer gesagt: Assessments und Potenzialbeurteilung sowie die Ausgestaltung von Führungssystemen. Auftraggeber sind meist Familienunternehmen und große Mittelständler.
Im Interview mit ConsultingStar betont Schlipat, dass sein Unternehmen weiter wachsen wolle. Umsatzstarken Headhuntern rollt der ehemalige Verlagsmanager den roten Teppich aus: Sie sollen bei Rochus Mummert so viel Geld behalten können wie bei keinem der Wettbewerber.
Und auch gestandenen Managern, die ins Search Business wechseln wollen, macht Schlipat ein verlockendes Angebot mit attraktivem Gehalt, Dienstwagen und einer intensiven Ausbildung ohne unmittelbaren Akquisitionsdruck.
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Wechsel an der Spitze des Bielefelder IT-Dienstleisters Itelligence: Laut Vertrag hätte Vorstandschef Herbert Vogel, 62, bereits zum Jahreswechsel seinen Hut nehmen können. Nun macht der Firmengründer seinen Job ein halbes Jahr länger als vorgesehen. Der Grund liegt auf der Hand.
Und: Delta Management Consultants, Hager und Hitchman expandieren. Die drei aktuellen Beispiele zeigen, wie sich Personalberater erfolgreich gegen die Billigheimer-Konkurrenz von Recruitern wehren können.
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