Umfassende und nachhaltige Besetzung für einen Private-Equity-Mandanten, der u.a. ein mittelständisches Unternehmen mit mehreren hundert Mitarbeiterin im Maschinebau-Sektor im Portfolio hält. Für das mittelständige Unternehmen mit mehreren Standorten in Nord- und Ost-Europa wurde eine mehrstufige Suche in Deutschland und Europa ausgeführt. Von der Beratung zum Anforderungsprofil, über die ausführliche Recherche und gezielte Ansprache, hin zu detaillierten Berichten in deutscher und englischer Sprache führte der Auftrag zur erfolgreichen Besetzung. Dabei spielte nicht allein die fachliche Eignung eine Rolle. Besonders in intensiven Interviews und fundierten eignungsdiagnostischen Verfahren wurden die Kandidatinnen und Kandidaten auf ihre persönliche Kompetenzen (Strategische und unternehmerische Kompetenz etc.) und Führungsqualitäten bewertet. Der erfolgreiche Abschluss des Besetzungsverfahren in wenigen Wochen ist das Ergebnis einer professionellen strukturierten Vorgehensweise gepaart mit Transparenz, langjähriger Expertise in der Branche sowie in der Evaluierung der Führungskräfte.
Leistungen im Einzelnen:
• Ausführliche Beratung und Aufnahme des Anforderungsprofils unter Berücksichtigung einer ganzheitlichen Unternehmensanalyse.
• Erstellen branchengenauer Zielfirmen und Zielkandidatinnen.
• Direktansprache im eigenen Branchennetzwerk und gängigen Karriereportalen.
• Direktansprache in nationalen und europäischen Zielfirmen.
• Auf Kundenwunsch zusätzlich eine anonymisierte, zielgruppengerechte Online-Anzeige zur kompletten Erfassung des „Marktes“
• Detaillierte, persönliche Interviews in mindestens drei Schritten.
• Eignungsdiagnostische Tests.
• Transparentes Reporting bis hin zu Vertraulichen Berichten über Topkandidatinnen und –kandidaten.
• Präsentation der Kandidaten, Beratung bei der Einstellungsentscheidung, Onboard-Coaching nach Platzierung.